Meer dan vier op de tien vrouwen werken op onregelmatige uren
Avonddiensten, nachtdiensten, weekendwerk en ploegensystemen: in Portugal werkt een groot deel van de vrouwelijke beroepsbevolking buiten de reguliere kantooruren. Volgens een studie van vakbond CGTP werkte in 2025 bijna 41% van de vrouwelijke werknemers in loondienst met een of meerdere vormen van onregelmatige werktijden.
Dat komt neer op ongeveer 931.000 vrouwen die werken in ploegen, ’s avonds, ’s nachts of in het weekend.
Onregelmatige werktijden wijdverspreid
In totaal werkten in 2025 ruim 1,9 miljoen werknemers in Portugal onder dergelijke “ontregelde” werktijden — ongeveer 43% van alle werknemers in loondienst.
Vrouwen vormen bijna de helft (48%) van deze groep.
Volgens de CGTP combineren veel vrouwen meerdere onregelmatige werktijden. De cijfers laten zien:
-
780.000 vrouwen werkten op zaterdag
-
530.000 werkten op zondag
-
470.000 werkten ’s avonds
-
354.000 werkten in ploegendienst
-
170.500 werkten ’s nachts
Flexibele systemen vergroten werkdruk
Naast avond-, nacht- en weekendwerk wijst de studie op een andere vorm van “ontregeling”: flexibele arbeidssystemen.
Volgens gegevens van het Ministerie van Arbeid werkten in 2024 bijna 1,3 miljoen vrouwelijke werknemers in de private sector en staatsbedrijven onder flexibele of aangepaste werkregelingen.
Deze bestonden onder meer uit:
-
Aanpasbare werktijdregelingen (68,8%)
-
Urenbanken (4,7%)
-
Vrijgestelde werktijden (3,6%)
-
Geconcentreerde werktijden (2,2%)
Slechts 338.000 vrouwen (20,7%) hadden een volledig regulier werkrooster — een daling ten opzichte van 21,6% in 2018.
Lange werkweken in Europees perspectief
De CGTP benadrukt dat Portugal nog altijd behoort tot de EU-landen waar voltijdswerknemers gemiddeld de meeste uren per week werken.
Hoewel de officiële arbeidsduur voor vrouwen in alle sectoren rond de 40 uur per week ligt, rust daarnaast nog steeds het grootste deel van de huishoudelijke taken en zorgtaken op hun schouders.
Studie in het kader van de Week van Gelijkheid
Het rapport is het derde onderzoek van de CGTP over de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt en werd gepubliceerd in het kader van de “Week van Gelijkheid” (2 tot 8 maart), onder het motto:
“De gelijkheid die april bracht. Rechten versterken. De grondwet naleven.”
De campagne loopt vooruit op Internationale Vrouwendag op 8 maart en omvat activiteiten verspreid over heel Portugal.
Conclusie
De cijfers tonen aan dat onregelmatige en flexibele werktijden voor veel Portugese vrouwen de norm zijn geworden. Hoewel zij bijna de helft van deze groep vormen, hebben relatief weinig vrouwen nog een vast en voorspelbaar werkrooster.
Tegelijkertijd combineren velen van hen deze werkdruk met zorgtaken thuis, wat de discussie over werk-privébalans en gendergelijkheid opnieuw aanwakkert.
